Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

  В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса.

 

Вопрос: Когда уведомить работников о дополнении трудового договора информацией о специальной оценке условий труда?

 

Ответ: Уведомить работников об изменении условий труда необходимо сразу после утверждении отчета о специальной оценке условий труда. Если в связи с результатами спецоценки будут изменены условий труда работников: продолжительность рабочего времени, доплаты, доп. Отпуска, а работники добровольно откажутся от заключения доп. соглашений в порядке статьи 72 Трудового кодекса, то уведомить нужно за два месяца. Работников уведомляют о предстоящих изменениях в случаях, когда условия трудового договора меняются по причинам, которые связаны со сменой организационных или технологических условий труда. Например:

 

-  изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменении правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест;

-  структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределении задач и участников ответственности между структурными подразделениями;

-  иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

 

Об этом говорит часть 1 статьи 74 Трудового кодекса. Обязательными для включения в трудовой договор, помимо прочих, являются:

 

-  условия труда на рабочем месте (абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ);

-  гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями

труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз.7 ч.2

ст.57 ТК РФ).

 

В общем случае условия труда на рабочем месте необходимо отразить в трудовом договоре в соответствии с отчетом о спецоценке в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса без предварительного уведомления. Кроме того, если работники не подпишут дополнительные соглашения, это не избавит вас от обязанности предоставить им гарантии и компенсации, установленные по результатам СОУТ. В этом случае работников придется уведомлять о предстоящих изменениях в порядке, аналогично установленном статьей 74 Трудового кодекса.

 

Вопрос: На предприятии проведена спецоценка одного из рабочих мест. Руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту. Второе аналогичное место получается не аттестовано. Аттестованное рабочее место освобождается через месяц. Одно из рабочих мест убирается из штатного расписания. И в итоге остается одно рабочее место. Возможно ли ознакомить работника, поступившего на работу вторым, с картой СОУТ первого работника числом, когда ушел первый работник? Работать второй работник будет за столом первого работника.

 

Ответ: Вот с этой действующей картой СОУТ данного рабочего места вы обязаны сразу (при заключении трудового договора) ознакомить под подпись вновь принимаемого работника. И на основании сведений данной карты указать в его трудовом договоре класс условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при наличии таковых.

В штатном расписании указывают не рабочие места, а должности или профессии и количество работников-штатных единиц по каждой должности или профессии. Убирают из штатного расписания не рабочие места, а либо должности или профессии, либо штатные единицы. Вы пишите: «Руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту». То есть вы не включаете в штатное расписание новую должность или профессию, не создаете новое рабочее место. Вы просто в связи с новыми обстоятельствами принимаете еще одного работника на работу по существующей в штатном расписании должности или профессии. А рабочее место для работника, работающего по той должности или профессии у вас уже аттестовано. На него оформлена и действует карта СОУТ.

 

Проводить внеплановую СОУТ вам в такой ситуации не нужно. Для этого нет оснований (ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Вы не вводите в эксплуатацию вновь организованное рабочее место. Ознакомить работника, который поступил на работу вторым, с картой аттестации первого работника числом, когда ушел первый работник, - это значит нарушить статью 57 Трудового кодекса в части обязательного требования об указании условий труда работника в заключаемом трудовом договоре. С этой картой СОУТ вы будете впоследствии ознакамливать и всех других работников, принимаемых на данное рабочее место в течение срока действия

результатов СОУТ. Указывать, сколько работников работает на данном рабочем месте или сколько аналогичных рабочих мест появилось в организации, вы будете, когда срок действия СОУТ истечет, и вы будете проводить новую СОУТ.

Последние новости Подмосковья по теме:
Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах

- Руза
Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 1 17 и 147 Трудового кодекса.
10:21 05.07.2018 Рузский район
- Лыткарино
Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса.
19:41 04.07.2018 Администрация г. Лыткарино
Специальная оценка условий труда в вопросах и ответах - Фрязино
 В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда.
17:31 04.07.2018 Администрация г. Фрязино
 
По теме
Оценка условий труда - Администрация с.п.Воскресенское Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует,
13.07.2018
ООО «36 Верст» Проверки проводятся с целью защиты прав и интересов работников, в связи с поступившими в адрес Государственной инспекции труда в Московской области обращениями граждан.
11.07.2018
ООО «РТК Логистика», ООО «КРУ-12» Проверки проводятся с целью защиты прав и интересов работников, в связи с поступившими в адрес Государственной инспекции труда в Московской области обращениями граждан.
11.07.2018
 
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ - Газета Новости недели Отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ.
11.07.2018
О порядке предоставления отпусков - Красногорские вести Отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск – неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ.
11.07.2018
 
О порядке предоставления отпусков - Газета Факт Отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск – неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ.
09.07.2018
Государственная инспекция труда в Московской области информирует о  порядке предоставления отпусков - Ленинская Шатура Предоставление отпуска является не правом, а обязанностью работодателя, напоминает инспекция трудаПредоставление отпуска является не правом, а обязанностью работодателя,
09.07.2018
Вмешательство Госжилинспекции понадобилось, чтобы в домах Электростали, Балашихи, Солнечногорского и Пушкинского районов перестали течь кровли - Госжилинспекция Госжилинспекция Московской области заставила управляющие компании из городских округов Электросталь и Балашиха, Солнечногорского и Пушкинского районов отремонтировать крыши многоквартирных домов.
16.07.2018 Госжилинспекция
Согласно новому закону, за неисполнение постановлений или предписаний комиссии по делам несовершеннолетних будут штрафовать на суммы до 50 тысяч рублей.
14.07.2018 Газета Вперёд
Городская афиша с 16 по 22 июля - Долгие Пруды Афиша мероприятий в Долгопрудном с 16 по 22 июля. «ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА»  (Центральный парк, парк на ул.
16.07.2018 Долгие Пруды
В подмосковных музеях хранятся редкие экспонаты, рассказывающие об эпохе царствования династии Романовых, сообщает пресс-служба Министерства культуры Московской области.
16.07.2018 Звенигородские ведомости
Городки: просто и азартно! - Куйбышевец В Воскресенском клубе инвалидов «Лидер» прошли районные соревнования по городошному спорту.
16.07.2018 Куйбышевец
В городском округе Люберцы открыли две детские игровые площадки по губернаторской программе - Администрация г.Люберцы В понедельник, 16 июля, в Люберцах открылись две новые детские игровые площадки по программе губернатора Московской области Андрея Воробьева «Наше Подмосковье».
16.07.2018 Администрация г.Люберцы
За пост губернатора Подмосковья поборются шесть выдвиженцев от  политических партий - РТВ-Подмосковье Мособлизбирком завершил регистрацию кандидатов и подвёл её итоги Мособлизбирком зарегистрировал шесть кандидатов на должность губернатора Московской области, сообщает в понедельник пресс-служба ведомства.
16.07.2018 РТВ-Подмосковье
Московское областное УФАС России рассмотрело жалобу ООО «Федераль» на действия Администрации городского округа Лосино-Петровский при проведении электронного аукциона на выполнение работ по подготовке основания,
16.07.2018 Газета Родник